如何在晋升时自我回复

每年促销季节都会回来。甜心穿越时的微妙气氛难以忍受。我进入公司后只进行了两次晋升,但每年都有苦乐参半的回忆和愉快的回忆。除了少数获奖者,许多工人会感受到类似的感受。去公司的CC,丈夫成功晋升,妻子滑倒。当我看到Hibari时,我听到一个谣言说我不喜欢它,因为我的妻子说:“这样好吗?”

 

   关于晋升的感受是彼此不同的,接受的态度是不同的。然而,这就像一种可引起刺激的流感。 如果你太自我挫败,你的 恢复会很慢。 我从第三方的角度看待我的朋友,同事和我自己。我回想起我的痛苦经历并接受了我的感受。当我放弃促销时,我想到了一些安慰自己的方法。

 

 

这不是技巧。

 

我日夜不工作,我努力工作……”所以我感到更加尴尬和不安。这与努力工作完全不同,但晋升不仅仅取决于技能。当他离开该机构时,该团队负责人打来电话。 “我知道我已经老了,而且我做得很好。”但结论却被“放弃了”。 “这是什么?我不认为这是对的。

 

一位企业人力资源经理表示,缺乏工作技能是失踪晋升的原因(49.6%)。但这只是团队的官方脚本。 如果没有,我们已经看到了很多。 而不是缺乏转移说,能力“每个公司,每个小组发现 球场 取决于无所谓 ,” 是更有说服力。

 

除了官员和副总统之外,较低级别的晋升很可能与复杂的变量混合而不是技能。 “不,那家伙是怎么做到那个位置的?” 生存 奇怪 ,因为 你yidil 加纳。 促销 也是可以实现 ganjeolham伴随着技术和 努力的感觉 你自己很难摆脱心理战术,找到一个地方可能很困难。恢复力对工人很重要。我正在观察他们所有人的表现。我们明年要承诺。如果你有足够的可能性。

 

 

2.不要跪下时间和难以忘怀

 

时间是促销中非常重要的变量。总之, 促销   它可以称为运气。

 

与朋友合作的大公司表示,副促销率设定为30%。每个团队和部门推广的人数每年都在变化。竞争对手越少,就越有利。在一个部门中,一个团队在同步性方面相互竞争。多亏了这一点,我的动机 远非 粘性 。重复一次或两次阻碍前线的学生 也是不可避免 我面临 一种 情况 我不可避免地要把车开到前面 。我不想让步,但我想跑,但组织也是我推动我不想让步的地方。

  换句话说, 如果很多竞争对手,那将是不幸的,但技能将是下一个。在竞争对手中推广对公司重要的团队成员 可能 。如果我不是那支球队,这没用。不要给时间太多意义不对,只是运气。如果你是,你可以很快醒来。

 

 

让我们及时摆脱愤怒。

 

有时候我对促销很敏感。如果错过了,那就是不公正,不愉快和可耻的。 “挑选也知道,我是谁?“是 heunhadi 落在 房子剧常见 ,他在忍受 但随着时间的推移,态度会略有改变。我猜它变得迟钝了。如今工人,提前退休和有希望的退休,留在公司的时间越来越短。正因为如此,许多 在他们的脑海中都采用了“细长”的策略。如果你爬得太快,就无处可攀。概率0.87%的水平,在大公司的女行政人员的0.06%的比例可以 在同一时间的 沉重 苦涩 holgabun 褪去大多数工人年轻时都很年轻,年龄越大,就越有能力负担促销费用。如将光,以及排名的公司不会太长meomureumyeon,因为大程度的行列是,在最好的一方, georiji缫丝两年。 如果你记得0.87%的数字,你可以轻松放下你的贪婪。

 

 

4.美学和面部表情的放下

 

当你没有晋升时,它也能隐藏情绪。 “我不明白为什么我没有得到A,而且我没有提升,”他说。 我认为老板会慷慨地理解他今年不会努力工作,因为 没有 晋升

我碰巧听到了公司青少年的故事。一位在晋升中失踪的大三学生说:“这是我第一次从X脚出生。”虽然团队领导或行政人员没有直接倾听,但它并没有吞噬听到这个人的邻居的痛苦感觉。

 

如果你想一点并且能够负担得起,你就不会轻易被情绪所淹没。该公司的雷达网络在这里和那里全面运行。人力资源间谍 可能 正在 我旁边 。如果你公开表达自己的感受,这可能导致对未来“人格不好”的不合理评价。一两年后,如果你曾经记得,你将避免不可预见的行为后悔。

 


除了加薪,奖励支付,晋升之外,员工还有其他事情发生吗?你或许可以在工作中找到成就感和奖励,但如果奖励没有得到支持,你最终会变得虚伪。 促进不亚于 和自豪感 的重要因素,直接工人。但是,如果您没有收到已经发出的促销票,请不要生气。 相反, 为比赛做准备,然后抢在手中的票,这是明智的工人的精神。

上帝 不只是时机不佳,缺少的不是能力,只是没有那么幸运了晚会。把你沉重的心情放下一点,让我再次遇到未来的时间。它最终会赢。

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