(1)“公平”的公司

我要去香港上大学。去年十月,也就是两个月前,我在短暂的假期中来到韩国。由于我在美国度过了一半的上学日,所以在韩国我认识的人并不多。因此,这所丰盛大学的四年级学生狠狠点击了工作公告。

去年秋天,我在完成谷歌实习后,长期讨论成为记者的目标。

但是,没有一个地方我有信心支持媒体以外的其他地方。所以我开始寻找与媒体最相似的业务。所以我认为该领域是公共关系公司(PR)。它还制作媒体策略,推广公司产品,社交媒体营销等(例如, Hanbyh工作的Burson-Marsteller业内知名公司)


经过努力搜寻,我看到一则声明,江南的一家外国公关公司会选择一名职业工作者。

我写了一封来自学生紧急思想的电子邮件。

“如果你选择了职业,但如果你以后再选择一名新员工,我会很感激。”

令人惊讶的是,有一天回复了。有采访时间表。

这是一家不经思考支持的公司,但我非常感谢这次采访。我真心想要尽我所能。


一旦我接受了公司的采访,我就会进入维基百科并阅读公司的历史。它是如何开始的,公司的理想和目标,大大小小的变化和问题,等等。并进入Glassdoor了解公司的文化和氛围。有时我会阅读现任CEO的访谈。

我也研究公司要完成的工作,但我想知道公司的文化,工作文化,甚至在面试中。我觉得我在谷歌实习,但我公司的文化非常重要。


当我在谷歌实习时,我有一个叫Ricky的朋友。我才90或91岁,在来谷歌之前我已经在国泰航空公司工作过。

我不小心跟风扇树说话,问汽车材料耗尽的地方。

“你喜欢国泰,你喜欢谷歌吗?”

“嗯……这是一个很难的问题,但我真的很喜欢谷歌的文化。”

“为什么?”

“我认为通过电子邮件交换对方的谈话很难解释公司的语言。很难用语言来解释……但如果每个人加入公司后都没有”Googley“,我想。“


我想支持一家具有横向组织文化的外国公司,因为我知道文化的重要性。幸运的是,PR公司也在美国成立,并要求接受采访。

我也在假期期间取消了我的预约,并准备好面试。

寻找创始人,他说,“沟通是最强大的民主工具”,并帮助菲律宾总统阿基诺和曼德拉。该公司每年都会发布企业公民报告,并强调公司的五大理念,诚信,协作,学习,创新和质量。

考虑到企业对企业的责任和网站的话语越来越突出,公司已经过去了 。当我准备面试时,我很激动。


我穿上一件衣服,坐在公司的食品室里约20分钟。应该采访我的经理(或者我不记得的主管)告诉我他还没去上班。我环顾了到达天花板的书柜,杂志抓住了它。 2011年10月… 2012年8月号… 2014年1月号….

几分钟后,我进入了一个有三位代表的会议室来采访我。当我走到会议室时,我侧身看了一眼,灰色的办公桌排成一排,我觉得自己就像一个工厂。 “我们不要判断办公室……”


问题开始了。

“你喜欢什么公司?” “请告诉我你的工作。”“你会说英语吗? “你刚刚谈到工作,你还考虑其他工作吗?” “我和Les Jours做了记者实习,你不想成为一名记者吗?” “你知道怎么做Photoshop吗?” “你有没有经营过Facebook页面?”背光

我有点尴尬,因为我只收到与我的工作有关的问题。在对所有实习的访谈中,工作与生活问题的比例大约是2:8(也许是实习和全职工作面试之间的差异……)

在问题的最后,男性副手看了我的lesjes并向我展示了他的不满。

代表: “啊……但xx的复兴是如此……你有很多社交性……”

我:“什么?你什么意思?”

代表:“不,我们公司有点…… 软而友好的公司。”

我:“……”

代表:“不,我看到了这里。


总之,我是一名 普通的大学生。从未尝试过在光化门至3月, 也没有向水炮的栏杆的损害。但是,如果出现错误,我将在国外进行三次实习并对事件进行各种研究,如Seowol Lake,Seowol Lake一周年,开膛手美国大使攻击,大韩航空澳大利亚,我在Les Jours做的唯一一件事就是我在媒体上所做的罪。


采访继续进行。

我说:“我能想到的是正确的支持是建立在该公司第一rejyu maerang 的价值 !”

代表团(Seda):“我们公司的意识形态?它是什么?我不知道?

我:“这家公司的座右铭是XXXXXX。正如我之前提到的,我是一个为发展中国家建立民主做出巨大贡献的人。

代表团(三):(沉默)

在问题的最后,他们三个都忙着准备文件出去。

“你有最后一个问题吗?”

通常外国公司喜欢申请人做“最后的问题”。这是对公司感兴趣的一种表达方式。

“如果我能找出为什么我不想接受它,我会问你一件事。

“啊…… xx因为我在国外上学而难以适应韩国公司。

“你不是说公司文化是横向的吗?^^ ;;?”

“啊…..那……什么……”

“我去国外学习,但我在韩国生活了很多。

“啊……是……”


我还没有联系过。如果你跌倒,请告诉我。

无论如何,对于第一次采访我感到震惊。尽管这是一次压力面试,但我对他们的言论和偏见感到非常失望。他向这位学校老师发出声音,并向他的校长抱怨。

高级:“你做错了。”

我:“哦,为什么?”

高级:“你从头到尾都赢了。”

我:“当然,它没有意义,我甚至不能在Photoshop中提问,只是询问它,我甚至不关心员工培训或未来。你怎么说它是社交的? “

高级:“这是一家公关公司。也许他们对你对顾客的反应感到好奇。

我:“(沉默)”


我似乎不适合“软”公司。


“在选择工作时,很多人基本上对他们的角色和责任,以及公司的业绩,企业形象和薪酬感兴趣。[…] 但是,如果你有专业知识和创造力,将边缘。[…]将是企业文化通常是自发形成的,没有一个单独谁计划,所以这没什么大不了的,如果你错过了数是成功的关键因素。[…] 紧紧的依偎企业文化这是很容易编写不变。[…]公司,每个人都有合作,与那些谁作出决定尊重,将吸引员工同样想法的文化有发言权。在另一方面喜欢更独裁和专制的做法找到适应这种情况的员工将非常困难。“


因此,在开始工作时仔细考虑你想要的文化是明智的。最好的方法是找到一个能够领导你想要的核心部门的创意人,一个相信这个愿景的人。这是为了确保。“


– Google如何运作?(Google如何运作,2014)

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