(1) Una empresa que es "justa".

Voy a la universidad en Hong Kong. En octubre pasado, hace dos meses, vine a Corea durante una corta semana de vacaciones de otoño. Como pasé la mitad de mis días escolares en los Estados Unidos, no hay muchas personas que conozca en Corea. Así que el estudiante de cuarto grado de la buena universidad hizo clic en el anuncio del trabajo.

El otoño pasado fue cuando tuve una larga discusión sobre el objetivo de ser reportero después de terminar mi pasantía en Google.

Sin embargo, no había un lugar donde confiara para apoyar otros lugares que no sean los medios de comunicación. Entonces empecé a buscar el negocio más similar con los medios. Así que creo que el campo es Relaciones Públicas (PR), una empresa de relaciones públicas. También produce estrategias de medios, promueve productos de la empresa, marketing en redes sociales, etc. (por ejemplo, Burson-Marsteller , donde trabajaba Hanbiah , una empresa muy conocida en la industria)


Como resultado de una búsqueda ardua, vi un anuncio de que una compañía de relaciones públicas extranjera en Gangnam seleccionará un trabajador de carrera.

Escribí un correo electrónico de la mente urgente del estudiante.

"Si elige una carrera, pero si elige un nuevo empleado más tarde, lo apreciaría".

Sorprendentemente, la respuesta llegó en un día. Con un horario de entrevistas.

Era una compañía que apoyaba sin pensar, pero estaba muy agradecida por la entrevista. Sinceramente quería hacer mi mejor esfuerzo.


Una vez que tengo una entrevista con la compañía, entro en Wikipedia y leo la historia de la compañía. Cómo comenzó, los ideales y objetivos de la compañía, los cambios y problemas grandes y pequeños, y así sucesivamente. Y entra en Glassdoor para entender la cultura y el ambiente de la empresa. A veces leo las entrevistas de los actuales CEOs.

También estudio el trabajo que debe realizar la empresa, pero quiero conocer la cultura de la empresa, la cultura del trabajo, incluso durante la entrevista. Sentí mi pasantía en Google, pero la cultura de mi empresa es muy importante.


Cuando hice una pasantía en Google, tuve un amigo llamado Ricky. Tenía 90 o 91 años y ya he trabajado en Cathay Pacific Airways antes de venir a Google.

Accidentalmente hablé con el árbol de admiradores y le pregunté al auto dónde se había agotado el material.

"¿Te gusta Cathay y te gusta Google?"

"Bueno … es una pregunta difícil, pero realmente me gusta la cultura de Google".

"Por que?"

"Creo que es difícil explicar el lenguaje de la compañía de los correos electrónicos intercambiados a las conversaciones de los demás. Es difícil explicarlo con palabras … pero si todos no lo hacen" Googley "desde que se unieron a la compañía, Creo. "


Quería apoyar a una empresa extranjera con una cultura organizacional horizontal tanto como sé la importancia de la cultura. Afortunadamente, la compañía de relaciones públicas también se estableció en los Estados Unidos con la solicitud de una entrevista.

También cancelé mi cita durante las vacaciones y estaba lista para prepararme para la entrevista.

En busca del fundador, dijo, "la comunicación es la herramienta más poderosa para la democracia" y ayudó al presidente Akino y Mandela de Filipinas. La compañía publica el Informe de ciudadanía corporativa cada año y enfatiza las cinco filosofías, integridad, colaboración, aprendizaje, innovación y calidad de la compañía.

La compañía ha aprobado , considerando las crecientes demandas y la prominencia de la responsabilidad corporativa de las empresas y las palabras del sitio web. Mientras me preparaba para la entrevista, me emocioné.


Me vestí con un vestido y me senté en la despensa de la compañía durante unos 20 minutos. El gerente que debía entrevistarme (o el jefe, no recuerdo) me dijo que aún no había ido a trabajar. Miré alrededor del librero que llegaba al techo, y la revista lo atrapó. Octubre 2011 … Edición agosto 2012 … Edición enero 2014 ….

Unos minutos más tarde, entré en una sala de reuniones con tres oficiales para entrevistarme. Mientras caminaba hacia la sala de conferencias, miré de reojo y los escritorios grises estaban alineados en una fila, y me sentí como una fábrica. "No juzguemos la oficina …"


La pregunta comenzó.

"¿Qué compañía eres?" "Por favor, háblame de tu trabajo". "¿Hablas inglés? "Acabas de hablar sobre el trabajo, ¿piensas en otro trabajo?" "Hice una pasantía de reportero con Les Jours, ¿y no quieres ser reportero?" "¿Sabes cómo hacer Photoshop?" "¿Alguna vez has dirigido una página de Facebook?" Luz de fondo

Me sentí un poco avergonzado porque solo recibí a fondo preguntas relacionadas con mi trabajo. En las entrevistas con todas las pasantías, la proporción de preguntas entre el trabajo y la vida fue de aproximadamente 2: 8 (tal vez la diferencia entre una pasantía y una entrevista de trabajo a tiempo completo …)

Al final de la pregunta, el diputado masculino echó un vistazo a mis lesjes y me mostró su disgusto.

Delegado: "Ah … pero el rejuvenecimiento de xx es tan … tienes mucha sociabilidad …"

Yo: "¿Qué? ¿Qué quieres decir?"

Delegado: "No, nuestra empresa es una pequeña … compañía suave y amigable ".

Yo: "…"

Delegado: "No, lo veo aquí.


En pocas palabras, soy un estudiante universitario normal. Nunca trató de marchar en Gwanghwamun, ni el daño a la barandilla de los cañones de agua. Sin embargo, si hay un error, realizaré tres pasantías en un país extranjero y realizaré varias investigaciones sobre el incidente, como Seowol Lake, el primer aniversario de Seowol Lake, el Embajador Atacante de los Estados Unidos de Ripper, Korean Air Macadamia, Y lo único que he hecho en Les Jours es el pecado que he cometido en los medios de comunicación.


La entrevista continuó.

Yo: "No puedo pensar en apoyo adecuado se está fundada sobre los valores de la primera maerang rejyu de la compañía!"

Delegación (Seda): "¿La ideología de nuestra empresa? ¿Qué es? No lo sé.

I: "El lema de esta empresa es XXXXXX. Como mencioné anteriormente, soy una persona que hizo una gran contribución al establecimiento de la democracia en los países en desarrollo.

Delegación (tres): (silencio)

Al final de la pregunta, los tres estaban ocupados preparando documentos para salir.

"¿Tienes la última pregunta?"

Por lo general, las empresas extranjeras como los solicitantes de hacer "preguntas finales". Es una expresión de interés en la empresa.

"Te preguntaré una cosa si puedo averiguar por qué no quiero recogerlo.

"Ah … xx va a tener dificultades para adaptarse a una empresa coreana porque voy a la escuela en un país extranjero.

"¿No dijiste que la cultura de la empresa es horizontal? ^^ ;;?"

"Ah … eso … lo que …"

"Fui a estudiar al extranjero, pero viví bastante en Corea.

"Ah … si …."


No me han contactado todavía. Si te caes, por favor házmelo saber.

De todos modos, para la primera entrevista me sorprendió. Estaba tan decepcionada con sus palabras y los prejuicios contradijeron aunque fue una entrevista de presión. Y él levantó su voz a este maestro de escuela y se quejó con su maestro de escuela.

Senior: "Lo hiciste mal".

Yo: "Oh, ¿por qué?"

Senior: "Has ganado, de principio a fin".

Yo: "Por supuesto, no tiene sentido, ni siquiera puedo hacer preguntas en Photoshop, solo pregunto al respecto, y ni siquiera me importa la capacitación del personal o el futuro. ¿Cómo dice que es social? "

Senior: "Esta es una compañía de relaciones públicas. Tal vez sintieran curiosidad por cómo reaccionó ante los clientes.

Yo: "(silencio)"


No parece encajar con las empresas "blandas".


"Al elegir un trabajo, muchas personas están básicamente interesadas en sus roles y responsabilidades, así como en el desempeño, la imagen corporativa y la remuneración de la empresa. Sin embargo, si tiene experiencia y creatividad, coloque el borde. […] será la cultura corporativa se forma normalmente de forma espontánea, no hay nadie que planeó por separado, por lo que este no es gran cosa si se le pasa la cuenta es el factor crítico para el éxito. […] cultura corporativa firmemente enclavado se prepara fácilmente sin cambios. […] empresa que todo el mundo tiene algo que decir en colaboración con aquellos que toman decisiones respetando la cultura que atraiga a los empleados con la misma idea. por el contrario prefieren un enfoque más dictatorial y autoritario Será muy difícil encontrar un personal que se adapte a esto ".


" Por lo tanto, es prudente pensar cuidadosamente qué cultura desea cuando comience a trabajar. La mejor manera es encontrar una persona creativa que dirija los departamentos centrales que usted desea, una persona que crea esa visión. Esto es para asegurarse ".


– ¿Cómo funciona Google? (Cómo funciona Google, 2014)

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